Jakie ogłoszenie, takie zgłoszenie

Jakie ogłoszenie, takie zgłoszenie
czwartek, 03 sierpień 2017
kategoria: ciekawostki
Ogłoszenie o pracę to pierwszy element procesu rekrutacji. Ma przyciągnąć uwagę i zachęcić potencjalnych kandydatów. Warto pamiętać, że od tego jak firma skonstruuje jego treść, zależy kto na nie odpowie.

Pozyskanie nowego pracownika rozpoczyna się od przygotowania oferty pracy. Jednak nie każde ogłoszenie tak samo skuteczne przyciągnie kandydatów. Warto pamiętać, że ogłoszenie o pracę jest wizytówką firmy i pewnego rodzaju reklamą. Z kolei miejsce pracy to towar, który pracodawca powinien dobrze sprzedać. Dlatego niedbale przygotowana, sztampowa i pozbawiona konkretów oferta pracy raczej nie zachęci kandydatów. Natomiast umiejętnie pokazująca korzyści, spotka się z większym zainteresowaniem i zwiększy szanse pracodawcy na przyciągnięcie najlepszych.

Sztampa nie zanęci
Tymczasem większość ogłoszeń to całe litanie oczekiwań pracodawców, co do umiejętności, kwalifikacji oraz doświadczeń kandydata, a korzyści z zatrudnienia się w danej firmie to na ogół trzy lub cztery punkty. Czy samodzielność, możliwość rozwoju, praca w firmie o ugruntowanej pozycji lub
w młodym, dynamicznym zespole wystarczą, aby przyciągnąć uwagę potencjalnych pracowników?
Z najnowszej edycji badania „Candidate Experience” przeprowadzonego przez eRecruiter i Koalicję na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji wynika, że aż 47% badanych unika ogłoszeń, które lakonicznie przedstawiają to, co firma proponuje kandydatom.

Co pracownik z tego mieć będzie
Korzyści dla pracownika to najważniejszy element oferty pracy, o którym pracodawcy wydają się zapominać. W Polsce nie ma zwyczaju podawania wysokości płacy, ale o atrakcyjności oferty decydują również świadczenia pozapłacowe, które coraz częściej stają się elementem wynagrodzenia, a które w ogłoszeniach najczęściej są enigmatycznie określane jako – pakiet benefitów. W czasach, gdy o najlepszych pracowników trzeba mocno rywalizować, ciekawy pakiet świadczeń dodatkowych pomaga zbudować pozytywny wizerunek firmy i zainteresować kandydatów. Jednak najbardziej poszukiwani na rynku kandydaci część proponowanych przez pracodawców świadczeń, traktują już jako standard. Dlatego, aby się wyróżnić, pracodawcy muszą oferować więcej. Wydłużanie listy benefitów i oferowanie zatrudnionym takich samych pakietów nie jest dobrym rozwiązaniem, bo to co atrakcyjne dla przedstawiciela pokolenia Millenialsów, wcale nie musi być potrzebne pięćdziesięciolatkowi.

„Unikalne korzyści to najlepszy sposób na zainteresowanie kandydatów daną ofertą, a taką jest umożliwienie pracownikom samodzielnego wyboru najbardziej interesujących ich świadczeń
w ramach przewidzianego dla nich budżetu. Wyróżnić firmę spośród innych mogą również cenione przez pracowników udogodnienia takie jak: elastyczny czas pracy, wyjątkowe wyposażenie biura
i kuchni, możliwość pracy zdalnej czy dodatkowe dni wolne” – powiedziała Magdalena Słomczewska-Klimiuk, Kierownik Marketingu, Sodexo Benefits and Rewards Services.

Firmy inwestują w świadczenia pozapłacowe coraz więcej, ale nie informują lub nie umieją ich odpowiednio przedstawić w swoich ofertach pracy. Jeśli będą kłaść na nie należyty nacisk, również kandydaci zaczną bardziej je doceniać. Warto pamiętać, że jakie ogłoszenie, takie zgłoszenie.


Informację dostarczył
ConTrust





Darmowe ogłoszenia

Dyrektor handlowy

Poszukujemy kandydatów do pracy na stanowisku: Dyrektor handlowy do firmy zajmującej się importem żywności w Anglii...

Konstrukcje stalowe i biuro projektow...

ABL-Tech to dynamicznie rozwijająca się firma wyspecjalizowana w obróbce stali takiej jak zrobotyzowane spawanie oraz...

Guliwer, młody wielkopies, wesoły i p...

Guliwer to około 2-3 letni pies ogromnych gabarytów. Trafił do schroniska po telefonach zgłaszających nam, że leży ...

HDOmedical zatrudni Opiekunkę, Düssel...

HDOmedical zatrudni Opiekunkę, Düsseldorf, 1300Euro! Planowany termin wyjazdu: 28.12 do końca stycznia 2018 Miejsco...

HDOmedical zatrudni Opiekunkę, Frankf...

HDOmedical zatrudni Opiekunkę, Frankfurt nad Menem, 1250-1300Euro! Planowany termin wyjazdu: zaraz po świętach 28./...

Przejdź do serwisu: Ogłoszenia drobne

Katalog stron

odszkodowania rodzinne

Gdy dziecko ucierpi w wypadku komunikacyjnym i jest sprawca wypadku i nie wiesz czy można uzyskać dla niego od...

blog biegowy

Nazywam się Mateusz Łękawa. Urodziłem się w 1992 roku w Krakowie. Tam też, studiowałem na krakowskim AWFie, st...

kardanwelle service

Kardanwellen – Auswuchten – Reparaturen – Instandsetzung - Herstellung. Die Firma VIP Kardanwelle Service bitt...

VIPkam | Alarmy, Kamery, Monitor...

Firma vipkam to specjaliści w zakresie serwisu systemów monitoringu wizyjnego, systemów automatycznych umożliw...

bonsai

Najtańsze drzewka bonsai do domu fikusy, podokarpus i do ogrodu sosna górska, świerki, modrzew,jałowiec egzotycz...

Przejdź do serwisu: Katalog stron

Baza firm

Magnificent Krzysztof Jasiński

Nasza firma to już wiele lat w kompleksowych remontach, które realizujemy na terenie różnorakich nieruchomości w Warszawie i okolicach. P...

Atlas Kuchnie Koszalin

W ofercie naszej firmy znajdziecie Państwo wysokiej jakości, nowoczesne meble od wiodącego producenta. Jesteśmy ich niezależnym dystryb...

Pakat

Firma Pakat jest producentem wytwarzającym taśmy ze stali. Jesteśmy wyłącznym reprezentantem renomowanego producenta Boecker Wender S...

Cashmire

Centrum Kosmetologii Estetycznej Cashmire powstało z myślą o zdrowiu i urodzie dbających o siebie dorosłych kobiet i mężczyzn. To miejsce...

Firma Ogólnobudowlana MONTEL

Najwyższej jakości usługi remontowe świadczy firma Montel. Zajmujemy się rewitalizacją i modernizacją wnętrz oraz konserwacją i remonte...

Przejdź do serwisu: Baza firm

Strona główna | Darmowe ogłoszenia | Ogłoszenia regionalne | Katalog stron | Baza firm | Kontakt

Copyright - 2008 e-promocja - Realizacja: smart-point.pl