Skuteczna rekrutacja? To możliwe!

Skuteczna rekrutacja? To możliwe!
środa, 27 listopad 2019
kategoria: ciekawostki
– Realizujemy zarówno jednostkowe rekrutacje na kluczowe stanowiska,
jak i grupowe, po kilkudziesięciu, a nawet kilkuset pracowników do
jednej firmy. Do każdego projektu podchodzimy inaczej, stosując
różne narzędzia i przekaz – mówi Anita Obidowska, team leader w
LeasingTeam Professional. Obecnie skuteczna rekrutacja stanowi nie
lada wyzwanie, ale nadal jest możliwa, jeśli odpowiednio zaplanujemy
i przeprowadzimy proces rekrutacji. Jak? Poniżej garść praktycznych
wskazówek.
Rekrutacja pracowników niesie za sobą wiele wyzwań. Na rynku brakuje
specjali-stów, coraz mocniej dotyka nas niż demograficzny,
oczekiwania pracowników często przekraczają możliwości firm, a
sytuacje, w których kandydaci nie pojawiają się na umówionych
spotkaniach pomimo uprzedniego potwierdzenia obecności, nie są aż
taką rzadkością… Czy w tych okolicznościach możliwa jest skuteczna
rekrutacja? Zdecydowanie tak. Kluczem jest przede wszystkim szybkość
i konsekwencja w działaniu, systematyka oraz odpowiedni dobór
narzędzi rekrutacyjnych.
Human to human
– Dobry rekruter, pomimo że na koniec jest zawsze rozliczany z liczb
i statystyk, ni-gdy nie zapomina, że ma do czynienia z człowiekiem,
któremu należy się szacunek i uwaga. Nawiązując dobrą relację z
kandydatem już na początkowym etapie rekruta-cji, przyczynia się do
zadowolenia i owocnej współpracy również później, w trakcie
zatrudnienia – podkreśla Aneta Sztompka, dyrektor regionalny w
LeasingTeam.
Dobra organizacja to podstawa. Szybkie reagowanie, regularne
kontaktowanie się z kandydatami i przekazywanie im statusu
rekrutacji to elementy przyczyniające się do skutecznej rekrutacji.
Pracując w taki sposób, minimalizujemy ryzyko, że kandydat nie stawi
się na rozmowie kwalifikacyjnej, a dodatkowo trzymamy rękę na pulsie
i możemy szybko zareagować w przypadku znalezienia przez kandydata
innej konku-rencyjnej oferty.
Chcąc uzyskać większą liczbę zgłoszeń, warto też pamiętać, że oferty
pracy, w któ-rych zawarta jest informacja o wynagrodzeniu
podstawowym, a także o systemie premiowania (nie tylko wysokość
wypłat, ale też sposób naliczania), cieszą się znacznie większą
popularnością od innych ogłoszeń. Z punktu widzenia pracownika
wysokość wynagrodzenia nadal jest jednym z kluczowych powodów zmiany
pracy i wysłania aplikacji. Pamiętajmy jednak, by nie naginać
rzeczywistości.



– Ogłoszenia o pracę to temat bardzo wrażliwy. Należy pamiętać, aby
informacje w nich zawarte były zawsze i bezwzględnie zgodne z prawdą
oraz oczywiście z prawem – tłumaczy Aneta Sztompka.
White collar vs blue collar
Kolejnym słowem kluczem skutecznych rekrutacji jest indywidualizacja
przekazu i kanałów dotarcia. Dla przykładu – pracownicy biurowi i
fizyczni w innych miejscach poszukują pracy, na różne elementy
ogłoszenia zwracają uwagę. Z naszego do-świadczenia wynika, że do
kandydatów white collar najszybciej można dotrzeć online. Ogłoszenia
o pracę na popularnych serwisach typu Pracuj.pl oraz w mediach
społecznościowych przyciągają ich uwagę. Nie należy jednak zapominać
o tym, jak istotny w ich przypadku jest direct search, szczególnie
przy bardziej wymagających stanowiskach.
– Na co dzień zajmuję się rekrutacją pracowników do agencji
reklamowych, evento-wych czy PR. Większość kandydatów wyszukuję
samodzielnie przez portale bran-żowe typu LinkedIn lub opieram się
na rekomendacjach. W mojej ocenie specjaliza-cja rekrutera jest
istotnym czynnikiem każdej dobrej rekrutacji – obracając się w da-
nym środowisku, dużo lepiej rozumie on kandydatów i potrzeby
klientów, dzięki cze-mu rozmowy przebiegają szybciej, a trafność
wyborów jest większa – podkreśla Anita Obidowska.
Kandydatów blue collar, czyli pracowników głównie fizycznych również
można pozyskać online, ale warto ich szukać w innych miejscach. Na
przykład wśród pracowników white collar bardzo popularny jest portal
Pracuj.pl, który jednak w przypadku blue collar przynosi
zdecydowanie słabsze efekty. Odwrotną sytuację można zaobserwować w
odniesieniu do portalu OLX.pl.
– Poszukując kandydatów blue collar, nie można zapominać o
działaniach lokalnych, takich jak plakaty, rozdawanie ulotek czy
uczestniczenie w gminnych wydarzeniach. Bezpośredni i szybki kontakt
z kandydatem jest tutaj kluczowy. Musimy dotrzeć tam, gdzie znajdują
się nasi potencjalni pracownicy – zauważa Aneta Sztompka.
Dla blue collar stawka oraz systemy premiowe są zdecydowanie jedną z
najważniej-szych informacji w ogłoszeniu, które często decydują o
wysłaniu zgłoszenia bądź nie. White collar również patrzy na te
informacje, ale ich brak najczęściej nie dyskwalifikuje oferty.

Pokolenie robi różnicę
Każde pokolenie pracowników zwraca uwagę na inne aspekty
zatrudnienia. Co roku powstaje kilka badań, które szczegółowo o tym
mówią. Wykorzystajmy ich wyniki w naszej komunikacji. Stwórzmy
ogłoszenie o pracę w taki sposób, by odpowiadało na oczekiwania
kandydata idealnego. Nie możemy konkurować stawką, za to praca
zdalna jest u nas normą i mamy atrakcyjne benefity? Oprzyjmy na tym
nasze ogłoszenie. Z punktu widzenia młodego pracownika oferta
zawierająca szerokie benefity pozapłacowe, elastyczne godziny pracy
czy możliwość pracy z domu jest często bardziej kusząca niż inna z
wyższą stawką, ale bez tych przywilejów.
Młode pokolenie, dopiero wchodzące na rynek pracy, zwraca olbrzymią
uwagę na kwestię benefitów, a w ofertach pracy skupia się na innych
aspektach niż starsze pokolenie. Według raportu Spotdata „Pokolenie
Z w finansach i na rynku pracy” stabilność zatrudnienia oraz
zatrudnienie na umowę o pracę tracą u młodych ludzi na znaczeniu, na
rzecz dobrej lokalizacji, możliwości rozwoju oraz elastycznego czasu
pracy.
Regularna praca popłaca
Na skuteczną rekrutację duży wpływ ma regularna działalność employer
brandingo-wa. Pracownicy coraz częściej poszukują opinii o firmach,
zależy im na tym, aby or-ganizacja wyznawała te same wartości co
oni, oczekują przyjaznej atmosfery pracy i ciekawych inicjatyw
wewnętrznych. Przedsiębiorstwa rekrutujące nowych pracowni-ków
powinny więc zadbać o regularne działania employer brandingowe, tak
aby ich wizerunek był jak najlepszy. Warto też świadomie wybierać
agencje zatrudnienia, z którymi się współpracuje, ponieważ
reprezentują one firmę-klienta i jako pierwsze mają bezpośredni
kontakt z kandydatem, co w rekrutacji jest sprawą kluczową.

Autor: A. Haponik


Informację dostarczył
K.Siezieniecki





Ostatnio dodane informacje prasowe użytkownika

2019-11-27
2019-10-30
2019-10-30
2019-09-27
2019-09-27

Darmowe ogłoszenia

Praca przez internet LEGALNA, bez wkł...

Legalne zarabianie w internecie nigdy nie było tak PROSTE. Nie musisz inwestować żadnych pieniędzy, kupować starteró...

Gotówka pod weksel lub zastaw

szczegóły pożyczki pod weksel: • Brak opłat wstępnych • Kwota od 1.000 – 10.0...

GRAFIK komputerowy, projekt logo, dru...

Pogografika.pl to pracownia graficzna, w której liczy się połączenie dobrego gustu i kreatywnych pomysłów. Od wielu l...

Kupię/Przejmę zadłużoną spółkę

Przejmę zarząd i udziały w zadłużonej spółce. Notarialnie, szybka zmiana w KRS, możliwość zmiany siedziby, w dalsz...

Swiateczna pozyczka !!!

Swiateczna pozyczka !!! Zapraszamy do korzystania z naszych uslug. Do naszej dyspozycji kazdy ma mozliwosc otrzy...

Przejdź do serwisu: Ogłoszenia drobne

Katalog stron

Pisanieprac-e.pl

Portal Pisanieprac-e.pl świadczy wszelkiego rodzaju pomoc w pisaniu prac bez względu na poziom trudności. Portal...

projekt kuchni cena

Studio projektowania wnętrz ArteHAUS zaprasza do zamawiania online na odległość projektów 3D łazienek, kuchni,...

Usługi remontowe Skierniewice

Projekt zafaceta.pl powstał reagując na zapotrzebowanie rynku na proste usługi budowlane, usługi remontowe, mo...

Geodezja Lubań Lwówek usługi geo...

Geodezja Lubań Lwówek Gryfów GEOEXPERT- usługi geodezyjne i kartograficzne w pełnym zakresie. Geodezja Gryfów ...

Restauracja Kulisy MG Catering

Turystów odwiedzających Rzeszów oraz osoby, które szukają miejsca do zorganizowania imprezy okolicznościowej, za...

Przejdź do serwisu: Katalog stron

Baza firm

Grzejniki ProTerm

Sklep z grzejnikami - tanie grzejniki ProTerm - Zajmujemy się sprzedażą grzejników łazienkowych, dekoracyjnych oraz pokojowych. Jeste...

Deltivo meble do hotelu i gastronomii

W poszczególnych kategoriach czeka na Ciebie takie wyposażenie, jak białe biurko do biura, fotel obrotowy, stół konferencyjny czy krz...

Angloville Sp. z o. o. Sp. K.

Jeśli chcą państwo, aby wasze dziecko poszerzyło swoje umiejętności językowe to zdecydowanie warto zapoznać się z ofertą naszej szkoły ...

NOWICKA IDALIA "IDAR" PHP

Zachęcamy do skorzystania z oferty naszego hotelu, gdzie wynajmujemy apartamenty w Cieplicach. Z naszych apartamentów w Cieplicach mamy...

Toolbox.pl Leszek Włodarek

Sklep z narzędziami warsztatowymi Toolbox oferuje szeroki wybór narzędzi zarówno ręcznych, jak i elektronarzędzi. Zobacz, co możesz z...

Przejdź do serwisu: Baza firm

Strona główna | Darmowe ogłoszenia | Ogłoszenia regionalne | Katalog stron | Baza firm | Kontakt

Copyright - 2008 e-promocja - Realizacja: smart-point.pl

Partner: Praca & Stellenangebote: Next-Jobs