Raport świadczeń pozapłacowych Drogowskaz Motywacyjnych 2018

Raport świadczeń pozapłacowych Drogowskaz Motywacyjnych 2018
środa, 04 lipiec 2018
kategoria: finanse
Kwoty przeznaczane przez firmy na świadczenia pozapłacowe
niezmiennie rosną, co pokazuje ich rolę w przyciąganiu i
zatrzymywaniu pracowników. Pracodawcy coraz częściej wychodzą poza
standard oferowanych świadczeń i dostrzegają potrzebę informowania
ich o finansowej wartości benefitów, jako elemencie całkowitego
wynagrodzenia.
Rekordowo niskie bezrobocie to dobry czas dla pracowników, bo ich
szanse na zdobycie satysfakcjonującego zatrudnienia znacznie
wzrastają. Dlatego pracodawcy muszą spodziewać się dalszej
rywalizacji o najlepszych kandydatów i wciąż szukać sposobów na
zatrzymanie zatrudnionych. Najnowsze, cykliczne badanie Sodexo
Benefits and Rewards Services „Drogowskaz Motywacyjny 2018”
pokazuje pięć trendów, którymi powinny kierować się firmy, aby
przyciągnąć, utrzymać, zmotywować i zwiększyć lojalność oraz
zaangażowanie pracowników.
Motywacja to dobra inwestycja!
W ciągu ostatniego roku w ponad co czwartej firmie (27%) wzrosły
budżety motywacyjne. Średnia kwota przeznaczona rocznie na
świadczenia pozapłacowe na jednego pracownika wynosi już 948 zł.
Największe budżety odnotowano w firmach zatrudniających 50¬¬¬¬–249
pracowników – średnio 970 zł na jednego pracownika.
Co ciekawe, porównując wyniki badania na przestrzeni 5 lat, możemy
obserwować szczególną zmianę w podejściu do motywowania swoich
pracowników w małych firmach, zatrudniających 10–19 osób.
W ostatnich latach to one zainwestowały w świadczenia pozapłacowe
najwięcej (wzrost o 3,8 p.p.). Może to oznaczać, że małe firmy
również dostrzegają, że inwestycja traktowana kiedyś jako zbędny
luksus dostępny tylko dla największych przedsiębiorstw, dziś staje
się koniecznością w planowaniu strategii rozwoju każdej firmy.
Wiele wskazuje na to, że w bieżącym roku zaobserwujemy dalsze
podnoszenia budżetów na benefity, na co niewątpliwie wpłynie wzrost
z 380 zł do aż 1000 zł kwoty zwolnienia z podatku dochodowego PIT
świadczeń finansowanych ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń
Socjalnych. W związku
z tymi ulgami blisko 30% badanych firm zapowiada zwiększenie
budżetu na świadczenia.
Wyjdź poza standard!
Z badania „Drogowskaz Motywacyjny 2018” wynika, że przedsiębiorstwa
oferują zatrudnionym już średnio 5,2 różnych świadczeń, ale im
większa firma, tym pracownik może liczyć na więcej. O ile
w przedsiębiorstwach zatrudniających od 10 do 19 pracowników
otrzymują oni średnio 4,3 benefitów,
o tyle w największych (powyżej 250 osób) – aż 7,4. Już co piąty
pracodawca oferuje możliwość samodzielnego wyboru świadczeń w
ramach limitu, który przeciętnie wynosi 1077 zł. Jest to
jednoznaczne potwierdzenie globalnego trendu, w którym systemy
kafeteryjne są nieodłącznym elementem budowania indywidualnych
programów motywacyjnych.
„Każdy z nas jest inny, ma inne potrzeby i oczekuje od pracodawcy
propozycji skrojonych na swoją miarę. Coraz więcej firm zdaje sobie
sprawę, że niedopasowanie benefitów do potrzeb pracowników, wpływa
nie tylko na ich niezadowolenie, ale przede wszystkim prowadzi do
nieefektywnego wykorzystywania budżetu. Warto spróbować wyjść poza
standardowy zestaw świadczeń i zaoferować indywidualne programy
motywacyjne” – wyjaśnia Magdalena Słomczewska-Klimiuk, Kierownik
Marketingu, Sodexo Benefits and Rewards Services.
Poinformuj o finansowej wartości benefitów!
Zdaniem 30% pracodawców świadczenia pozapłacowe nie tylko budują
lojalność i osłabiają chęć do zmiany pracy , ale również
przyciągają wartościowych kandydatów. Przekonane są o tym przede
wszystkim Działy HR firm z kapitałem zagranicznym (52%).
Trzeba jednak pamiętać, że wynagrodzeniem jest wszystko, co
pracownik postrzega jako wartość. Dlatego znaczenie i siłę
motywacyjną dodatków pozapłacowych można wzmocnić, informując
o finansowej wartości już zatrudnionych jak i kandydatów do pracy.
„Drogowskaz Motywacyjny 2018” pokazuje, że znaczenie takiej wiedzy
dla pozyskiwania kandydatów i zwiększenia zaangażowania
zatrudnionych widzą przede wszystkim duże firmy. Około 70% z nich
informuje pracowników na ten temat, komunikując nie tylko, ile
warte są przyznawane świadczenia, ale również jaką stanowią część
całkowitego wynagrodzenia.
„To nowy trend, który został wyraźnie uwypuklony w tegorocznym
badaniu. Dzięki przekazywaniu informacji o wartości świadczeń
pozapłacowych, wielu pracodawców ma szansę wykorzystać ją jako
silny argument zwiększający atrakcyjność ich oferty na rynku pracy.
Kandydat do pracy powinien wiedzieć co zyska, przyjmując ofertę
pracy, a zatrudniony co straci, gdy zdecyduje się odejść” – dodaje
Magdalena Słomczewska-Klimiuk.
Znajdź okazję do nagradzania!
Obecnie pracownicy więcej wymagają i oczekują docenienia wysiłku i
zaangażowania, na przykład
w formie okolicznościowych nagród. Warto zaplanować system
motywacyjny i budżet tak, aby wykorzystać w tym celu takie
preteksty, jak święta kalendarzowe, branżowe czy przełomowe
wydarzenia w życiu pracownika.
”Drogowskaz Motywacyjny 2018” pokazuje, że zatrudnieni najczęściej
otrzymują benefity w związku ze świętami, a najważniejszą okazją do
dodatkowej motywacji zespołu niezmiennie pozostaje Boże Narodzenie.
W tym czasie niemal 90% firm przyznaje pracownikom świadczenia
pozapłacowe, a 48% pracodawców wykorzystuje do nagradzania
pracowników również Wielkanoc. Inną popularną okazją
okolicznościowego motywowania pracownika są wakacje – 22% badanych
firm oznajmiło, że przyznaje pracownikom świadczenia w tym czasie.
HR potrzebuje IT!
Coraz większa liczba świadczeń powoduje, że coraz trudniej nimi
zarządzać. Dlatego firmy doceniają nowoczesne systemy IT, które
wspierają menedżerów nie tylko w administrowaniu sprawami
pracowniczymi, badaniu kompetencji czy konstruowaniu ścieżek
kariery, ale również w budowaniu indywidualnych programów
motywacyjnych. Rozwiązanie pomagające efektywnie zaprojektować
i zarządzać nawet najbardziej złożonym systemem świadczeń
pozapłacowych, wykorzystuje już co piąta duża firma. Nowoczesne
systemy kafeteryjne pozwalają nie tylko na samodzielne wybieranie
świadczeń przez pracowników. Dzięki nim zarządzanie nawet
rozbudowaną listą różnorodnych motywatorów staje się proste i w
pełni zautomatyzowane. Systemy motywacyjne wykorzystujące nowe
technologie, w tym dostęp do nich w czasie rzeczywistym dzięki
aplikacjom mobilnym, podnoszą atrakcyjność pracodawcy, zwłaszcza
wśród pokolenia milenialsów, które ceni nowoczesne miejsca pracy.
Wyniki raportu „Drogowskaz Motywacyjny 2018” pokazują zmianę
podejścia pracodawców do świadczeń pozapłacowych. Firmy zauważyły,
że pracownicy potrzebują nowych mechanizmów motywacyjnych – chcą
elastyczności w doborze benefitów i dostępu do świadczeń, których
naprawdę potrzebują. Warto również informować zarówno kandydatów
jak i pracowników nie tylko o rodzaju świadczeń pozapłacowych, ale
również o nominalnej wartości. To znacznie zwiększa ich siłę
motywacyjną.


Informację dostarczyło
Con Trust





Darmowe ogłoszenia

Luna, delikatna, przyjazna psia przyl...

Luna, młoda, około 3-4 letnia suczka, średniej wielkości. Trafiła do schroniska z ościennej miejscowości, gdzie koc...

Dam Koszty - Sprzedam VAT - Sprzedam ...

KOSZTY VAT DLA TWOJEJ FIRMY, FAKTURY Oferujemy profesjonalne koszty VAT: zaksięgowane w księgach rachunkowych, ...

Młodziutki, nakolankowych rozmiarów M...

Maciuś to maleńki, około 1,5 roczny psiak. Został odebrany interwencyjnie z fatalnych warunków. Maciuś przy pierwsz...

jeśli masz serce to

Treść: moze masz nie poczebną odzież i podarujesz mi ,.szukam pomocy mam 50 l,choruje od 8roku zycia chodze o kulac...

Najlepsze gofry w Warszawie - promocj...

Gofrowy zawrót głowy w Piance. Już w dniach 27-29 lipiec premiera naszego wyjątkowego Gofra, którego nazwę wybieracie...

Przejdź do serwisu: Ogłoszenia drobne

Katalog stron

Meble na zamówienie MB Meble

Zapraszamy do skorzystania z naszej oferty, jeżeli chcecie zrobić naprawdę oryginalne i dobrej jakości meble n...

Firmy sprowadzające auta z USA

Firma Sprowadź Auto zajmuje się sprowadzaniem samochodów z USA i Kanady. Oferujemy takie marki jak Toyota, Audi,...

forum polskie morze

FORUM polskie morze. Zachęcamy nowych użytkowników forum do krótkiego przedstawienia się w tej kategorii. Prze...

Regeneracja kół dwumasowych konw...

Regeneracja turbosprężarek kół dwumasowych maglownic konwerterów sprzęgła Haldex tylnej belki DPF reflektorów ta...

Regeneracja kół dwumasowych turb...

Regeneracja kół dwumasowych turbosprężarek sprzęgła haldex skrzyń rozdzielczych konwerterów tylnych belek. Obsłu...

Przejdź do serwisu: Katalog stron

Baza firm

Żak Ogrody

Żak Ogrody – firma o szerokim profilu działalności. Świadczone usługi: projektowanie i aranżacja terenów zielonych, pielęgnacja ziele...

TIVORE - makijaż permanentny Warszawa

Jeśli chciałabyś wykonać makijaż permanentny, ale nie wiesz do końca na czym on polega lub chcesz rozwiać wątpliwości, które masz na je...

ADECON

Jeżeli szukasz profesjonalistów z zakresu transportu, którzy z należytą uwagą przetransportują konkretne produkty i zagwarantują ich pe...

Event Hostel

Nasz hostel położony w samym centrum miasta i noszący nazwę Event Hostel oferuje państwu tanie noclegi w Opolu. Obiekt otworzyliśmy w p...

Strefa urody Kinga Mężyk - Salon fryzjerski i K...

Zastanawiasz się nad zmianą swojego wyglądu? Nie zastanawiaj się, postaw na pomoc, którą świadczy Strefa urody Kinga Mężyk — Salon fryz...

Przejdź do serwisu: Baza firm

Next-Jobs

Strona główna | Darmowe ogłoszenia | Ogłoszenia regionalne | Katalog stron | Baza firm | Kontakt

Copyright - 2008 e-promocja - Realizacja: smart-point.pl